תחומים לבקרה במשרדי עורכי דין במסגרת יעוץ אירגוני

3קיימים ארבעה גורמים עיקריים לתהליכי בקרה של משרד עורכי דין:

1. בקרה מקצועית– בחינת מידת המקצועיות של המשרד ברמת התוצרים המקצועיים של המשרד. כגון- תיקים המכילים כתבי דין, חוות דעת, חוזים תוך בחינה של התאמתם לדרישות, לקריטריונים המקצועיים של התחום ועוד.

2. פיקוח על נושא הגיוס של העובדים החדשים והתשתית לחניכה וליווי של עובדים קיימים במשרד– יש לבחון שבתיק מצויות התעודות הרלוונטיות, שהעובדים עברו התמחות אמיתית ומקצועית ושהם עומדים בסטנדרטים המקצועיים או מלווים בצורה מקצועית וממוקדת תוך בחינת יעדים מקצועיים לטווח ארוך המגובים בתוכנית עבודה.

3. ניהול הידע הארגוני– כמות המידע הרב שנמצא היום במשרדי עורכי דין צריך להיות מעוגן במערכות תומכות מעבר לתוכנית ניהול משרדי עורכי דין בסיסית ובהתאם לאופי הפעילות של המשרד. ניהול הידע שומר על הידע הארגוני של המשרד לאורך זמן ואינו קשור לאורך חיי העובד בארגון.

4. פיקוח על נושאים כלכליים– כגון עבודה מול בנקים, ניהול שכר טירחה ובחינת הכדאיות והרווחיות של המשרד.

במידה ואת/ אתה מעוניין באפשרות לאיפיון ובחינת המשרד שלך- כמובן מוזמנים לפנות אליי.